“的专业—新技术扎实，更高效原则；自主创新—勤勉反思，革故鼎新勇于创新……”，天天一大早，南矿集团简介的工做人员们都将在晨读时刺耳朗读厂家发展企业理念、使命6、经验发展企业理念、基本点实际定位，也她们也在工做中全力以赴强调践行着这种发展企业理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻化时分的李平南         20多年，李平南在专业人才茶叶市场投个人履历后，根据施工现场招聘职位会明白到南矿集困。据他回想起来，         以前来园区遇到四跨生产加工，的感觉中小型企业挺有的进步进步前途，试焊后生产加工人员对他的传统手工艺也更加信赖，由此他确定了留下了来。按理来，新导购员都是有两个月大使用期，但可能李平南职业技能纯熟，便进行按正规导购员的薪资待遇申请薪资。随着时间的推移中小型企业的持续不断的的进步，他的薪资也从首要年的1900多块提高到二是年的3千多块，以求就这样提高到8、9千，多的情况甚至会能过万。         李平南去重现，刚来的之时，企业月增加值可能几600万多，目前 多的之时月增加值上亿。之后的排料厂子是老砖瓦房，目前 都变回了亮堂的钢结构厂房，并新砌的了5号厂子，投建了新厂子，生产区形象大变样。现在才知道住的红砖楼大学寝室，6小编一件房，房屋里并排卸着三张行军拆卸床，尽管说有电暖水器、电扇，但整体结构情况是相对相对较破旧不堪。在红砖楼可能住了一春节之后就拆下老楼建了新大学寝室，每房屋都要配空调器，定制家具备齐，家居情况严重升高。脉冲激光加工方式的方面，现在才知道这些人用的是IGBT式的二大气腐蚀碳汽体守护氩弧焊机，只好氩弧焊Q235和304不锈钢板才，利用出来相对相对较单调。就这样设成了逆变式的二大气腐蚀碳汽体守护氩弧焊机，可代替氩弧焊铜铝铝合金组合，可氩弧焊的好产品优良品种一些，并由现在才知道每流水线工配一架大风文件制冷压缩机设成了配用大一些的空压站，能够热力管道接入实现了“三气足”。而跟着MES软件系统的不停建全和脉冲激光裁切、刷卡机臂等设配的入选，厂子工作上也将越多越节省时间。         2010年，李平南将成为电焊班班主。为赓续发扬南矿集团公司的“师带徒”、“传帮带”高品质傳統，李平南在平时的工做中自动强化与新企业员工辞职的交换，手手亲身经历示范讲解，无私无畏教学經驗，创设比、学、赶、帮、超的浓烈节日气氛，稳步构成在“干中小学”、“学中练”、“练中比”的工做思想作风，有郊增进了新企业员工辞职综合性功能素质和业务部功能的完全提拔。来看，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南说，制造是一个服务的很多工艺设备步凑都很关键所在，都是需要提升图子规定要求，“小心态决定人生了态度决定命运”，不锈钢焊接的好与坏也将单独会影响服务的品质。他看来，生孩子人物就算较佳的考察具体方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的方面荣誉奖         关键在于的企业的不间断积极，李平南的呈现能够 了的企业的同意，他现在的队组也赚取各项胸章：他曾相继评为2015年度、2015-2016度“南矿重量管理系统标兵”，评为2017年度“南人工匠”、二零一九年度“重量管理系统标兵”；202在一年带好队组赚取“预计取得更优秀队组”装备；202在一年在湾里管理系统局组织化的“百名客官网、优秀人才引进”评优行动中被选为为“百名客官网”；在202在一年“重量管理系统月”悍接觉醒技能等级创意大赛暨“南人工匠”评优行动中赚取“特一级悍接能工巧匠”装备；在2030年悍接觉醒技能等级大大比武中赚取最名，被选为为“南人工匠”，同一年悍接队组赚取清溪市“人工客官网号”装备；2025年赚取南矿TCC技术成果微信分享团队协作第三点名……

        4、团结·学习

        多年以来，李平南一直不忘初心“创顶尖技术应用、造精准车辆、强高质量售后服务”的制造业企业初心，把本身行业意识的增强放置居首，把他们的贵重相关经验无微不至会给大家分享一些技巧给新职员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结协作合作的集休才有打仗力，李平南盼望电焊1班的组成员能更有团结协作合作，一起来把事实提前做好。他也对单位发展趋势说出期冀，愿南矿投资集团随时做大发展壮大，让导购员们的性生活水准越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）